Тимбилдинговые мероприятия помогают по-новому взглянуть на существующие в коллективе конфликты. Командный игровой формат дает возможность устранить негативное или предвзятое отношение между сотрудниками и целыми отделениями. Эффективные инструменты дистанционного тимбилдинга во время карантина вернут сотрудникам боевой дух и рабочий настрой. Мероприятия по командообразованию напомнят вашим подчиненным о ценностях компании и возродят желание им следовать, вместе работая на благо предприятия. Зачем вашей команде нужен тимбилдинг? Возможно, это улучшение сотрудничества и коммуникации, поднятие настроения и морального духа или ради развития и прогресса.
В результате участники собирают с помощью логики красивую и яркую историю вселенского масштаба. Отправьте всем в команде ссылку на личностный тест и попросите поделиться результатами в чате или на очередном совещании. Это может быть серьёзный тест, например, Эннеаграмма или тест Gallup на сильные стороны.
Если вы застряли на каком-то из этапов реализации проекта, игра будет особенно полезна. После таких упражнений на воображение и креативность, мозг способен выдать нетривиальное решение проблемы, с которой столкнулась команда. Вопреки распространенному мнению, тимбилдинг-игры — это не только развлечения или вовсе пустая трата времени. Они способствуют улучшению результатов работы компании, повышают продуктивность и уровень удовлетворенности сотрудников от работы, расширяют кругозор членов команды. Хакатон — мероприятие, в ходе которого разные специалисты из разных отделов в ускоренном темпе совместно работают над решением какой-либо проблемы. Коллективная задача или проект поставит новый вызов и цели для сотрудников на удаленной работе.
Игры Для Тимбилдинга Онлайн
Задание можно усложнить, увеличив размер команды или воспользовавшись одеялом или простынёй поменьше. Это хороший способ закончить рабочую неделю, длинный день или семинар, потому что все смогут поделиться позитивными воспоминаниями друг с другом и уйти домой с приятным ощущением. Представленные далее игры для помещений отлично подойдут для семинаров, командного отдыха или перерыва после долгого совещания. Небольшой командой в большинство из этих игр можно играть в офисе или в коридоре, однако, если участников много, потребуется помещение побольше.
Когда все рисунки будут готовы, представьте их на всеобщее обозрение и посмотрите, насколько они похожи на оригиналы. Попросите всех в группе рассказать о себе два факта и одну ложь. Чем экзотичнее факты (например, «Я прыгал с парашютом в Коста-Рике») и чем достовернее ложь (например, «У меня две собаки»), тем веселее будет игра. Все эти утверждения можно собрать в презентацию, в которой будет по одному слайду для каждого участника, или же играть без подготовки. Попросите каждого участника представить три таких утверждения о себе и предложите группе проголосовать, чтобы выбрать, что из этого является ложью. Командная игра стимулирует фантазию и творческий потенциал членов команды, помогает снять напряжение.
Деловые Игры Для Налаживания Отношений
Задача — отгадать, правдивый ли перед ним факт или нет. Побеждает команда, набравшая большее количество очков. В этой статье мы собрали 20 тимбилдинг-игр, которые поддержат моральный дух сотрудников компании, не дадут заскучать и утонуть в будничных заботах и проблемах. Проведение дистанционного тимбилдинга занимает столько же времени, сколько и реальная встреча. Онлайн мероприятие также может иметь несколько этапов.
В эту головоломку команда может играть в помещении или на свежем воздухе. Компания Outback Team Building предлагает мероприятия, которые вы можете провести сами, с удалёнными ведущими или с ведущим на месте. В игре участникам нужно найти и взломать несколько кодов, чтобы победить. Игры для тимбилдинга — важный компонент в формировании эффективной команды. Они помогают работникам расслабиться и переключиться, снять напряжение и стресс. Вдобавок, корпоративные игры развивают скорость мышления и реакции, повышают коммуникативные и креативные навыки, дают возможность проявить лучшие качества.
Раз в неделю или в месяц устраивайте «поучительный обед», на котором один из сотрудников проводит презентацию для всей команды во время обеденного перерыва. Запланируйте регулярные встречи с кофе для удалённой команды, чтобы дать всем возможность познакомиться так, как это происходило бы в офисе. Можно проводить конференции для групп из четырёх или пяти человек либо выбирать случайным образом двух человек и соединять их по видеосвязи, каждый раз меняя состав участников. Такие звонки можно устраивать раз в неделю, раз в две недели или раз в месяц.
Если вы ищете тимбилдинговые игры в Zoom, чтобы ваши коллеги были заняты и развлекались, вам стоит попробовать Pictionary. В зависимости от типа теста, это упражнение может превратиться в забавный способ снять напряжение в начале конференции или в обсуждение общих сильных и слабых сторон. «Покажи и расскажи» не просто детское развлечение, это также хороший способ стать ближе с коллегами. Вы наверняка узнаете что-то новое о других сотрудниках, и в ходе следующей конференции вам будет проще начать разговор. «Крокодил» подходит для взрослых и детей, так что можно устроить семейные соревнования на корпоративе в формате household day. Играть в игры и проходить квесты можно и без специальных диджитал-продуктов.
Составленный таким образом список будет напоминать команде о том, что они должны придерживаться этих ценностей. Выберите фразу, связанную с темой совещания, и попросите всех записать или сказать одно слово, которое приходит на ум. Эти слова можно записать на доске или собрать в презентацию, чтобы вернуться к ним позже. Самая старая монета должна быть отчеканена не раньше года рождения самого молодого сотрудника (тут не получится похвастаться старыми коллекционными монетами).
На первый взгляд может показаться, что повлиять на внутренний настрой сотрудников, которые работают на удаленке невозможно, но это далеко не так. «Для оценки тимбилдинга разработайте краткую анкету до пяти вопросов. Большинство из них должно быть закрытого типа (например, со шкалой оценки от zero до 5), чтобы прохождение опроса не занимало слишком много времени. Zoom, Microsoft Teams, Google Meet и другие онлайн-ресурсы подойдут для тимбилдинга, где требуется много обсуждений.
Разделите команду на группы по 4 или 5 человек. Первому участнику показывают или дают случайный предмет (например, принтер, степлер, клавиатуру), не демонстрируя его остальным. Затем он должен показать, как использовать этот предмет, не показывая сам предмет команде. У команды есть 30 секунд на то, чтобы отгадать название предмета (время можно менять в зависимости от сложности предмета). Для усложнения можно запретить участникам разговаривать во время игры.
Мероприятие покажется увлекательным, если задания будут касаться непосредственно компании, любимого дела или хобби. Наши игры идеально подойдут для игры через Zoom. Создайте уютную атмосферу на расстоянии, чтобы отлично провести время. Например, если кто-то отказывается осмелиться, команда может решить, что игрок не должен моргать до следующего раунда. Если участник выбирает Истину, он должен честно ответить на заданный вопрос. Игроки могут решить, ограничивать или ограничивать количество правд на игрока.
Идей Онлайн-тимбилдинга Для Компаний На Удалёнке
Так, стоимость участия одного человека в игре от компании DoctorTeam составляет минимум 2000 ₽. Цена зависит от численности коллектива, длительности ивента, сюжета, особенностей сопровождения. Агентство RedG Team предлагает услуги по индивидуальным тарифам, с разработкой сценариев под сумму, в которую нужно «вписаться». Ведущим онлайн-мероприятий непросто удержать внимание участников на расстоянии.
Используете ли вы новые методы коллективного обсуждения или отправляетесь в путешествие всей командой, эти упражнения отличный способ улучшить навыки решения проблем. Пример тимбилдинга для сотрудников в этом жанре — игра «Узнавайзинг» от команды с одноименным названием. Онлайн-игры для сплочения команды помогут вашим сотрудникам быстро адаптироваться к новому образу жизни удаленной работы.
Эта игра представляет собой интерактивную многопользовательскую игру, но это довольно сложная игра, и важно заранее изучить правила. Кроме того, виртуальные тимбилдинги также помогают поднять моральный дух сотрудников, способствуют творчеству и укрепляют отношения между коллегами. Задайте себе эти вопросы перед тем как предлагать мероприятия онлайн игры для тимбилдинга по укреплению коллектива, чтобы провести его наиболее плодотворно. Обязательно донесите до сотрудников, что участие необязательно. Если кому-то не нравится челлендж в этом месяце, возможно, им больше подойдёт следующий! И всегда полезно узнавать, что сотрудники думают о предложенных заданиях, чтобы найти идеи для новых челленджей.
По ходу движения шарика, первый игрок должен вовремя успеть в конец линии, чтобы подхватить его и не дать мячику упасть. Выигрывает та команда, которой удастся быстрее всех транспортировать шарик, не уронив и не дотронувшись до него руками. Игра отлично подойдет для небольшого перерыва в виде легкой физической и умственной разминки, а также заставит коллег встать со своих мест, размяться, отвлечься от дел и взбодриться. Кроме того, игра тренирует внимательность, сообразительность и реакцию каждого из участников. Бумажки с фактами забрасывают в шапку и ставят на стол. Далее, каждый из участников команд по очереди подходит к шапке, вытягивает факт и читает его вслух.
- Участникам нужно будет подготовить прототип, построить башню и представить её за короткое время, действуя в условиях определённого стресса.
- Площадкой для игры выступает Telegram, где команды получают задания и отправляют ответы, а zoom служит для неформального общения участников в процессе.
- Когда команда уверена, что квадрат готов, можно положить верёвку на пол, снять с глаз повязки (или открыть глаза) и посмотреть, что получилось.
- Тот, чей ход рушит башню, вытягивает листок и рассказывает команде, как бы справился с ситуацией, описанной коллегой.
- Постройте конструкцию из Lego и спрячьте её в отдельной комнате.
- Хотя это упражнение не занимает много времени, его лучше провести ближе к вечеру, чтобы у всех была возможность хорошенько обдумать сказанное.
Попросите всех записать свои мысли и прикрепить их к доске под соответствующей темой. Перед тем как выбрать одну из приведённых в списке игр, учтите возможности всех сотрудников. Найдите игру, в которой https://deveducation.com/ смогут участвовать все сотрудники. Можно даже разослать анонимный опрос, чтобы узнать, какие игры им были бы интересны. В офлайн формате эта игра предполагала активное перемещение игроков между столами.
Эффективность онлайн тимбилдинга, который проводит наша компания, обусловлена несколькими факторами. Прежде всего – тщательно продуманные сценарии, которые вовлекают в корпоративную программу каждого из сотрудников. Второй фактор, обуславливающий эффективность тимбилдинга на удаленке – новый, интересный и непривычный для сотрудников формат. За основу берутся страницы иллюстрированной книги художника Иштвана Баньи. Изображения отправляют участникам отдельно. Основная задача — совместно собрать историю, не показывая картинки друг другу, а только рассказывая, что на них изображено.
В этой игре участникам нужно вместе работать над проектом со сжатыми сроками. Это занятие помогает практиковать навыки общения, делегирования и управления временем. Сформируйте группы от двух до шести человек, которые будут соревноваться друг с другом в серии испытаний. Можно приобрести набор для гонки преследования в сети или подготовить собственную игру, но это займёт много времени. Идеи, которые все сочтут как значимыми, так и приятными, будут занесены в правила поведения для проекта или семинара.
Можно собрать вырезки из газет и журналов, плакаты или открытки, а также распечатать картинки из интернета (проще всего искать их в Pinterest). На картинках должны быть пейзажи, города, люди, формы или животные разных цветов и в разных ракурсах. Это весёлый вариант простого упражнения для снятия психологического напряжения, которое даёт всем возможность рассказать коллегам что-то личное. Можно дать всем возможность рассказать по несколько историй, если они получаются короткими, или слушать длинные истории, чтобы больше узнать о каждом из коллег. Простая тимбилдинг-игра на сплочение коллектива, для которой можно использовать обычные предметы, которые найдутся в каждом офисе. Командообразование — мощный мотивационный инструмент, который способен превратить едва знакомых между собой сотрудников в крепкий и надежный коллектив.